嘉善人才新政2.0版“祥符英才”计划来了

近年来，“抢人大战”不断升级，多个城市继续加码人才政策。

为了进一步打响嘉善人才品牌，推进祥符荡世界级科创绿谷建设，嘉善又向人才伸出了“橄榄枝”，在7月3日下午举办的嘉善县科技人才金融政策新闻发布会上，该县推出了专门以“祥符英才”命名的人才新政2.0版——《关于实施“祥符英才”计划打造长三角人才高地的若干意见》。

嘉善推出人才新政2.0版

近年来，国内外对高端人才的争夺相当激烈，“创新嘉善·精英引领计划”实施已超过十年。截至目前，嘉善已累计引育国家领军人才82名、浙江省领军人才42名、“精英计划”领军人才98名。

毫无疑问，人才对经济社会发展的引领和支撑作用日益显现。不过与此同时，与县域人才创业创新高地的目标要求相比，与经济转型升级的需求相比，嘉善人才发展还存在不少短板。此外，作为长三角一体化发展的桥头堡和战略要冲，嘉善必须制定更具优势和含金量的人才政策，让各路人才近悦远来。

为此，以“祥符英才”命名的人才新政2.0版《关于实施“祥符英才”计划打造长三角人才高地的若干意见》应运而生。

该计划共分九章30条，聚焦长三角人才一体化创新高地建设，重点围绕更大力度引进高精尖缺人才、更具效率健全多元化引才育才机制、更实举措推进各领域人才集聚发展、更高能级建设人才创新创业平台、更优服务打造最优人才发展生态等内容，政策含金量高、惠及面广、补贴力度大，充分体现了嘉善县委、县政府引才聚才用才的诚意和决心。

目前，计划已经排定。据悉，未来五年，嘉善将累计投入财政资金50亿元以上，引导社会资本投入资金1000亿元以上，建设人才公寓100万平方米以上。新引进顶尖人才项目50个以上，新引育高端人才1000人以上，新引育高端创业创新团队50个以上，新引进高校毕业生和其他各类人才10万人以上。

期待“祥符英才”队伍不断壮大

如何让人才体系“塔尖”更高、“塔基”更实?这是嘉善思索的重要问题。

记者了解到，“祥符英才”计划是由一个总政策、若干操作细则组成的“1+X”政策体系，目前已制订细则17个。从顶尖人才“一事一议”、硕博倍增计划、产业人才集聚、高校毕业生引进、大学生创业支持，再到专业技术人才培养、高技能人才引育等，政策的享受实现各个层次人才“全覆盖”。如针对浙江省推出的“鲲鹏计划”，嘉善建立“一事一议”专项引进机制，对新引进的顶尖人才领衔的团队项目予以最高2亿元的滚动支持或追加资助。

“祥符英才”计划还有一个突出特点，那就是突出问题导向，让人才引进“落地”更简、“兑现”更快。

嘉善县委组织部相关负责人介绍，“祥符英才”计划坚持痛痛快快给政策原则，如创新实施领军人才项目快评机制，对新入选的创业项目给予100万元资助，“我们提出，对产业紧缺人才在3年内社保个人缴纳部分全额补贴，重大产业项目还能享受人才特殊支持政策。研究制定‘不求所有，但求所用’的‘柔性引才’政策，探索不完全绑定挂钩人才户籍、社保、档案等。”

而在加快政策兑现方面，今年嘉善首批人才住房券正在申领中，最高面值300万元，今年还推出50套人才福利房，十类人才均可以8折购买。

此外，为了让市场引才“激励”更优、“磁场”更强，“祥符英才”计划调整中介引才与企业引才奖励政策，让激励“导向标”更加鲜明，全面发动全球海纳孵化器、高端人才中介、行业龙头企业、大院名校等社会力量，充分发挥市场“专业嗅觉”。

记者还获悉，下一步，嘉善将进一步加大政策宣传力度，以人才“一件事”改革为牵引，优化政策兑现流程，切实增强广大人才的获得感、归属感和满意感。嘉善也衷心希望有更多的青年才俊和各类人才能成为“祥符英才”中的一员。